CUTI REHAT

Takrifan Cuti 

" cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan* dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember "

* Kadar CR perlu diselaraskan apabila ada perkhidmatan yang tidak melayakkan

Dasar Cuti Rehat

Cuti rehat boleh diambil pada tiap-tiap tahun untuk tujuak kecekapan dan kepentingan pegawai itu sendiri. Ketua Jabatan hendaklah menyediakan seberapa yang boleh jadual giliran bercuti bagi pegawai di bawah jagaannya.

* Hari kelepasan mingguan dan hari cuti am tidak akan diambil kira sebagai Cuti Rehat dalam tempoh seseorang itu cuti rehat

Syarat Kelayakan Cuti Rehat

• Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan (dikira ke setengah hari berhampiran).
• Boleh diambil pada bila-bila masa dalam sesuatu tahun.
• Diluluskan oleh Ketua Jabatan.
• Baki Cuti Rehat tahun pertama boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga :

• Tahun Pertama - 2006
• Tahun Kedua   - 2007
• Tahun Ketiga   - 2008
• Baki CR tahun 2006 boleh dibawa sehingga tahun 2008, luput jika tidak digunakan pada akhir 2008

Kadar Kelayakkan Cuti Rehat Tahunan (PP 11/2015) mulai 1 Januari 2016

Peraturan Cuti Rehat

• Naik tangga-gaji/ lebih 10 tahun khidmat mengubah kelayakan kemudahan cuti.
• Hari kelepasan mingguan dan hari cuti am tidak akan diambil kira sebagai cuti rehat.
• Cuti Rehat yang tidak dapat dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan : PEMBERIAN GANTIAN CUTI REHAT (GCR).

• PP 18/2008  : Maksimum 150 hari GCR
• PP 7/2003    : CR tahun semasa sahaja. 
• PP 7/2003    : ½ daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari dalam setahun (mengikut mana yang kurang).
• SPP 2/2017 : Kebenaran Gantian Cuti Rehat melebihi 150 hari digunakan sebagai Cuti Rehat pada tahun Persaraan (tempoh 12 bulan sebelum tarikh persaraan).

Pengiraan Kelayakan Cuti Rehat

Cuti Rehat Pegawai Kontrak

• Mengikut Perintah Am 3 (b) Bab C - Pegawai kontrak berkelayakan mendapat cuti mengikut syarat-syarat dalam kontrak. Jika tidak dinyatakan, pegawai kontrak boleh diberi cuti atas dasar yang sama dengan pegawai yang setaraf mengikut Kelas yang berkenaan.

• Mengikut Pekeliling Perkhidmatan 2/2008 (Contract of service) - Mengikut kelayakan pegawai tetap yang setaraf yang berkhidmat kurang daripada 10 tahun.

• Bagi tempoh kontrak yang kurang daripada setahun, kelayakan cuti ialah sebanyak cuti bagi tempoh perkhidmatan yang melayakkan itu sahaja, dikira ke setengah hari yang berhampiran.

• Baki cuti yang tidak diambil akan luput apabila sesuatu tempoh kontrak pegawai yang berkuatkuasa tamat.

• Mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan 2/2016 - Kadar kelayakan Cuti rehat tahunan bagi pesara Kerajaan yang dilantik secara kontrak adalah berdasarkan kadar kelayakan sehari sebelum bersara.

Penentuan Kelayakan Cuti Rehat

• Terbahagi kepada 7 iaitu : 

• Peletakan Jawatan
• Pelepasan Jawatan
• Pertukaran Pelantikan
• Pertukaran Tetap
• Peningkatan Secara Lantikan (PSL)
• Pertukaran Perkhidmatan
• Pertukaran Sementara 

Rujukan

1. Perintah Am (P.A) 1 (ii) Bab C
2. Perintah Am (P.A) 2 (a) Bab C
3. Perintah Am 3 (B) Bab C
4. Perintah Am 7 Bab C
5. Perintah Am 8 (B), (C) Bab C
6. Perintah Am 9 (A), (C) Bab C
7. Perintah Am 11 (A), (C) Bab C
8. Pindaan melalui Pekeliling Perkhidmatan 9/1991
9. Pekeliling Perkhidmatan 2/1980
10. Pekeliling Perkhidmatan 9/1980
11. Pekeliling Perkhidmatan 7/2003
12. Pekeliling Perkhidmatan 2/2008
13. Pekeliling Perkhidmatan 18/2008
14. Pekeliling Perkhidmatan 23/2009
15. Pekeliling Perkhidmatan 11/2015
16. Surat Pekeliling Perkhidmatan 2/2016
17. Surat Pekeliling Perkhidmatan 2/2017